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E' stato pubblicato il bando di concorso relativo al reclutamento dei docenti della scuola primaria e dell’infanzia, i posti messi a bando sono 27.376; si può partecipare in una sola regione. L’istanza è unica, specificando le tipologie di posto o i gradi d’istruzione per cui si possiede il titolo di accesso e si intende concorrere.
E' stato pubblicato il bando di concorso relativo alla scuola secondaria, i posti messi a bando sono 30.759; si può partecipare in una sola regione e per una sola classe di concorso, distintamente per la scuola secondaria di primo e di secondo grado, nonché per le distinte e relative procedure su sostegno.
Relatori: Le lezioni saranno tenute dalla D.ssa Antonietta Di Martino e Ing. Paolo Pieri autori del testo SALUTE e SICUREZZA NELLA SCUOLA Edito da Euroedizioni
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MANUALE DELLE ASSENZE DEL PERSONALE DELLA SCUOLAE DEI DIRIGENTI SCOLASTICI
a cura di Rocco Callà
Normativa, giurisprudenza, valutazione delle assenze ai fini della carriera e del trattamento di quiescenza e previdenza
Schemi di domande, modelli di decreti, Guida operativa aggiornata al 30 giugno 2020
EDIZIONE 2020, pag. 421 - Euro 26,00
Con questa nuova edizione, aggiornata con le più recenti disposizioni legislative e regolamentari, si vuole offrire una guida pratica su tutte le ipotesi di assenze e congedi del personale scolastico, ivi compreso il personale dirigente.
I congedi sono esaminati sotto il profilo dei più recenti orientamenti giurisprudenziale e con puntuale riferimento alla normativa, nonché vengono esaminati i riflessi delle assenze sotto il profilo della loro validità ai fini della carriera, della quiescenza e del trattamento di fine rapporto.
La disciplina dei congedi e delle assenze è costituita da un groviglio di disposizioni la cui applicazione non si presenta agevole. Da qui la necessità di usare strumenti di facile consultazione che permettano di ricercare in breve tempo la fonte normativa e consentano di dare soluzione alle questioni che si presentano nella quotidiana pratica amministrativa.
Per ogni tipo di assenza sono riportati gli schemi delle istanze dei dipendenti ed i provvedimenti concessivi.
Agli acquirenti del testo sarà fornita la password per scaricare tutti i modelli in formato word adattabili alle esigenze della scuole.
INDICE
Capitolo 1
I CONGEDI DEI DIRIGENTI SCOLASTICI
1. Il quadro giuridico di riferimento
2. Riposo settimanale e festivo
3. Festività soppresse
4. Ferie
5. Ferie e riposi solidali
6. Le assenze retribuite
7. I permessi legge n.104/1992 per l’assistenza a soggetti disabili
8. Congedi per le donne vittime di violenza
9. Assenza per malattia
10. La risoluzione del rapporto di lavoro in caso di inidoneità psicofisica
11. Assenze dovute ad infortunio sul lavoro
12. Congedi per motivi di famiglia e studio
13. Congedo per dottorato di ricerca
14. Congedo non retribuito per svolgere attività di studio presso l'università
15. Congedo per svolgere altra esperienza lavorativa
16. Congedi per la formazione
17. Congedi per la maternità e la paternità
18. Servizio militare
19. Aspettativa per ricongiungimento con il coniuge che presti servizio all’estero
20. Le altre forme di congedo ed assenze
Capitolo 2
LE FESTIVITA' CIVILI E RELIGIOSE E IL RIPOSO SETTIMANALE
1. Il riposo settimanale
2. Le festività civili e religiose
3. Festa del Santo Patrono
4. Il riposo C.D. Sabbatico
5. Il pagamento della domenica al personale supplente
6. Le festività soppresse
7. Festività soppresse al personale a tempo determinato
8. Festività soppresse al personale a tempo parziale
9. Pagamento delle festività coincidenti con la domenica
Capitolo 3
LE FERIE DEL PERSONALE SCOLASTICO
1. Natura giuridica delle ferie
2. La disciplina delle ferie del personale a tempo indeterminato
3. Il rinvio delle ferie
4. L'interruzione delle ferie per motivi di servizio
5. La sospensione delle ferie per motivi di salute
6. La durata delle ferie
7. Il computo delle ferie per il personale con orario di servizio su 5 giorni
8. Il computo delle ferie per il personale a tempo parziale
9. La riduzione delle ferie
10. Il trattamento economico durante le ferie
11. La validità delle ferie
12. L' abolizione del compenso sostitutivo per ferie non godute
Capitolo 4
I PERMESSI ORARI CON RECUPERO
1. Permessi orari retribuiti con recupero per motivi personali
Capitolo 5
I PERMESSI RETRIBUITI
1. I permessi per partecipare ad esami e concorsi
2. Permessi per lutti
3. Permessi per motivi personali e familiari
4. Permessi per motivi personali e familiari al personale a tempo determinato
5. Concessione dei sei giorni di permesso a titolo di ferie per i docenti
6. Permesso retribuito per matrimonio
7. Permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari fruibili dal personale ATA
8. Permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Capitolo 6
PERMESSI E CONGEDI PREVISTI DA PARTICOLARI DISPOSIZIONI DI LEGGE
1. Congedi per le donne vittime di violenza
2. Permessi al personale docente a tempo indeterminato per la partecipazione a convegni e congressi
3. Permessi per la partecipazione a corsi di formazione ed aggiornamento
4. Permessi per gli insegnanti di strumento musicale e di materie artistiche
5. Permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo
6. Permessi per adempiere alle funzioni di giudice popolare
7. Permessi per rendere testimonianza
8. Permessi per adempiere alle funzioni presso gli uffici elettorali
9. Permessi per esercitare il diritto di voto in comune diverso da quello sede dell'ufficio
10. Permessi per lo svolgimento della campagna elettorale
11. Permessi ai volontari della protezione civile
12. Permessi ai volontari del soccorso alpino
13. Congedi e permessi per eventi e cause particolari
14. Permessi ai consiglieri di parità
15. Congedo straordinario per lo svolgimento di attività artistiche
16. Congedo straordinario per lo svolgimento di attività sportive
17. Messa a disposizione del coni dei docenti di educazione fisica
18. Incarichi temporanei per attività di studio, ricerca e consulenza tecnica
19. Partecipazione alle commissioni di concorso
20. Il rientro dopo il 30 aprile
21.Chiamata alle armi per servizio di leva
22. Congedo straordinario per richiamo alle armi
23. Congedi per la formazione
24. Assenze per motivi profilattici
25. Assenze conseguenti alla chiusura della scuola per motivi di forza maggiore
26. Congedo biennale senza assegni per gravi motivi familiari
27. Congedi per cure termali
28. Congedo per cure relative allo stato di invalidità
29. Assenze per sciopero
CAPITOLO N. 7
PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO
1. Che cos'è il diritto allo studio
2. Chi può richiedere i permessi
3. Quante ore di permesso possono essere concesse
4. Presentazione delle domande e documentazione
5. Formazione delle graduatorie degli aventi diritto
6. Autorizzazione dei permessi
7. Quante ore di permesso possono essere autorizzate, come possono essere utilizzate e quali diritti ha il dipendente a cui è riconosciuto il beneficio
8. Altre forme di congedo per il diritto allo studio
9. I permessi non possono essere concessi per la preparazione degli esami
10. I permessi possono essere concessi anche per la fruizione on line dei corsi universitari
11.Il docente che usufruisce del permesso studio può essere sostituito con personale supplente
12.Giustificazioni dei permessi fruiti
13.Quale documentazione occorre presentare per fruire del diritto allo studio
14.Mancato riconoscimento del diritto allo studio e risarcimento del danno
15. Ricorsi avverso i provvedimenti inerenti i permessi per diritto allo studio
CAPITOLO N. 8
PERMESSI PER MANDATO AMMINISTRATIVO
1. Permessi per mandato amministrativo. Riferimenti normativi e disciplina generale
2. La documentazione dei permessi per mandato amministrativo
Capitolo n.9
PERMESSI PER L'ASSISTENZA AI SOGGETTI DISABILI
1. Riferimenti normativi
2. I soggetti aventi diritto ai permessi
3. Presupposti per avere diritto ai benefici
4.L’abolizione del requisito della “convivenza”
5. Permessi a favore di genitori che assistono i figli minori con disabilità fino a 8 anni di età
6. Permessi a favore dei genitori che assistono minori con disabilità da 8 a 18 anni
7. Permessi per i genitori che assistono figli maggiorenni in situazione di disabilita'
8. Permessi a favore dei dipendenti che assistono parenti o affini in situazione di disabilita'
9. Le modalità di fruizione dei tre giorni di permesso mensili
10. Il regime di cumulo dei permessi per l’assistenza a più persone disabili in situazione di gravità
11. Fruizione dei permessi da parte del familiare di dipendente handicappato che già ne fruisca in proprio
12. Permessi legge n. 104/92: non spettano ai tutori o amministratori di sostegno.
13.Permessi mensili a favore dei dipendenti portatori di handicap
14. L'uso improprio dei permessi ex legge 104/1992 può determinare anche il licenziamento
CAPITOLO 10
CONGEDO STRAORDINARIO BIENNALE RETRIBUITO PER ASSISTERE SOGGETTI DISABILI
1. Riferimenti normativi
2. Presupposto del Congedo: disabilità grave
3. I soggetti aventi diritto
4.Le modalità di fruizione del congedo
5. La durata del congedo
6. Fruizione del congedo per assistere familiare disabile che presta attività lavorativa
7. La frazionabilità
8. Le incompatibilità nella contemporanea fruizione dei congedi
9.Personale a tempo parziale
10.Richiesta scritta del congedo
11.La retribuzione
12.Le ferie e tredicesima mensilità
13. Validità del congedo ai fini pensionistici e del trattamento di fine rapporto
Capitolo 11
CONGEDI E PERMESSI PER MOTIVI SINDACALI
1. I distacchi sindacali del personale scolastico
2. L'aspettativa per motivi sindacali del personale scolastico
3. I permessi retribuiti per motivi sindacali del personale scolastico
4. I permessi sindacali per le riunioni degli organismi direttivi statutari
Capitolo 12
L'ASSENZA PER MALATTIA
1. Riferimenti normativi
2. La conservazione del posto e durata dell'assenza per malattia
3. Trattamento economico durante i primi 10 giorni di assenza per malattia
4. Le riduzioni di stipendio causate dall’assenza per malattia non riducono i contributi previdenziali
5. La decorrenza dell'assenza per malattia
6. Le modalità di computo dei periodi di assenza per malattia
7. La validità dei periodi di assenza per malattia
8. Il rapporto tra l'assenza per malattia ed i giorni festivi
9. Il malessere del dipendente durante il servizio
10. Il Procedimento per l'autorizzazione dell'assenza per malattia
11. La comunicazione dell’assenza per malattia
12. Invio per via telematica del certificato di malattia
13. Le misure per disincentivare le ripetute assenze
14. Quando la malattia prefigura un illecito
15. La risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità
CAPITOLO n.13
L’ ASSENZA PER MALATTIA DOVUTA A GRAVI PATOLOGIE
1. I riferimenti normativi
2. Quali assenze rientrano nelle gravi patologie
3. Da chi deve essere rilasciata la certificazione delle gravi patologie
4. Quali sono gli effetti dell'assenza per gravi patologie
5. Che cosa deve fare il dipendente per ottenere il beneficio
6. Certificazione di malattia e tutela della privacy
CAPITOLO 14
LA VISITA FISCALE
1. I riferimenti normativi
2. La visita fiscale
3. La natura del certificato medico
4. Come consultare il certificato medico ed i verbali delle visite mediche di controllo
5. Quando deve essere disposta la visita fiscale
6. Le fasce orarie di reperibilità
7. Le modalità di richiesta delle visite fiscali
8. L'obbligo del dipendente di comunicare l'eventuale assenza al domicilio
9. Mancata effettuazione della visita fiscale
10. GIUDIZIO DEL MEDICO FISCALE
11. Le sanzioni nel caso di assenza alla visita fiscale
12. Giustificazione dell'assenza al domicilio da parte del dipendente
Capitolo 15
L'ASSENZA INGIUSTIFICATA DAL SERVIZIO
1. Natura dell'assenza ingiustificata
2. La diffida a riassumere servizio
3. I casi più frequenti in cui sono riscontrabili gli estremi dell'as-senza ingiustificata
4. Come viene sanzionata l'assenza ingiustificata
5. Le assenze ingiustificate di breve durata
6. Calcolo delle trattenute per assenze ingiustificate
CAPITOLO 16
I CONGEDI PER DOTTORATO DI RICERCA E BORSE DI STUDIO
1. I Riferimenti normativi
2.Le modalità di concessione
3. Borse di studio post-dottorato
4. Assegnisti
5. Aumento dell'importo annuale lordo delle borse didottorato diricerca
6. Congedo del personale con nomina a tempo determinato.
7. Validità del Dottorato ai fini pensionistici e di carriera
8. Conclusione
Capitolo 17
ASPETTATIVA
1. Premessa
2. L'aspettativa per motivi di famiglia, di studio e ricerca
3. Aspettativa non retribuita (cosiddetto anno sabbatico) per il personale dirigente e docente
4. Aspettativa non retribuita per svolgere altra attività lavorativa
5. Aspettativa per servizio di leva (militare – civile sostitutivo) – richiamo alle armi
6. Aspettativa per mandato parlamentare e regionale
7. Aspettativa per mandato amministrativo
8. Aspettativa per destinazione all'estero del coniuge
9. Aspettativa per il personale tossicodipendente
10. Aspettativa senza assegni per la cooperazione con i paesi in via di sviluppo
11. Regime previdenziale per i dipendenti in attività di cooperazione
Capitolo 18
ASTENSIONE OBBLIGATORIA PER MATERNITÀ
1. Riferimenti normativi
2. La richiesta del congedo di maternità
3. La durata del congedo di maternità
4. La flessibilità di utilizzo dell'astensione obbligatoria
5. Parto prematuro con conseguente ricovero del neonato in struttura ospedaliera
6. La modalità di calcolo dell'astensione obbligatoria a seguito di parto prematuro
7. La concessione di permessi per controlli prenatali per le lavoratrici gestanti
8. I periodi di astensione obbligatoria in caso di parto gemellare
9. Parti successivi a distanza di un anno
10. Il rapporto del congedo per maternità con le altre forme di congedo e assenze
11. L'assunzione in servizio della lavoratrice in stato di maternità
12. La validità dei periodi di astensione obbligatoria per il personale a tempo indeterminato
13. Il trattamento economico durante l'astensione obbligatoria della lavoratrice assunta a tempo indeterminato
14. Il trattamento economico durante l'astensione obbligatoria della lavoratrice assunta a tempo determinato
15. Le modalità per corrispondere l'indennità di maternità
16. Le ritenute che si applicano sull'indennità di maternità
17. Validità dei periodi di astensione obbligatoria per il personale a tempo determinato
18. Le complicanze della gestazione
19. interruzione della gravidanza per aborto
20. interdizione anticipata e indennità di maternità
21.Gli obblighi derivanti dall’applicazione del testo unico sulla maternità e paternità
22. Divieto di licenziamento della lavoratrice madre
23. Lavori vietati alle lavoratrici gestanti
24.Sicurezza sul lavoro per la lavoratrice madre
25.Mutamento delle mansioni
Capitolo 19
IL CONGEDO PARENTALE
1. La durata del congedo parentale. I riferimenti normativi
2. Modalità di fruizione del congedo parentale tra madre e padre
3. La modalità di richiesta e di computo del periodo di congedo parentale
3. La fruizione del congedo parentale in modo frazionato
4. La fruizione del congedo parentale in modalità oraria
5. Come documentare la richiesta di congedo parentale
6. Fruizione del congedo parentale in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale
7. Il rapporto del congedo parentale con le altre forme di congedo
8. Il calcolo dei contributi in caso di assegni ridotti
9. Il divieto di cumulo e l'incompatibilità nella fruizione del congedo parentale
10. La fruizione del congedo parentale in caso di parto gemellare o plurigemellare
11. La sospensione del congedo parentale nei casi di permessi e assenza per malattia
12. Trattamento economico durante il congedo parentale
13. Voucher per baby sitter e contributo per asilo nido
14. Validità dei periodi di congedo parentale
15. La fruizione del congedo parentale da parte del personale supplente
Capitolo 20
IL CONGEDO PER LA MALATTIA DEL BAMBINO
1.La disciplina del congedo per malattia del bambino
2. Durata del congedo
3. Documentazione che il genitore deve presentare per ottenere il congedo
4. Rapporto con le altre forme di congedo
5. Gli effetti del congedo per malattia del bambino sul rapporto di lavoro
6. Genitori adottivi o affidatari
7. Sanzioni
8. Trattamento economico durante l'assenza per malattia del bambino
Capitolo 21
CONGEDI DI MATERNITÀ E PATERNITÀ DEI GENITORI ADOTTIVI O AFFIDATARI
1. Premessa
2. Congedo di maternità
3. Riposi giornalieri dei genitori adottivi e affidatari
4. Congedo di paternità in caso di adozione e affidamento
5. Trattamento economico
6. Congedo parentale
7. Trattamento economico durante il congedo parentale
8. Il congedo per malattia del bambino
9. Trattamento economico durante l'assenza per malattia del bambino
10. Validità dei periodi di astensione dei genitori adottivi o affidatari
11. Rapporto con le altre forme di congedo
12. Documentazione del congedo
Capitolo 22
IL CONGEDO DI PATERNITÀ
1. Riferimenti normativi
2. Diritto all'astensione obbligatoria
3. Riposi per allattamento
4. Congedo parentale
5. Congedo per malattia del bambino
Capitolo 23
I PERIODI DI RIPOSO PER ALLATTAMENTO
1. I soggetti che possono usufruire dei periodi di riposo per allattamento
2. Riposi giornalieri della madre
3. Riposi giornalieri del padre
4.Riposi giornalieri dei Genitori adottivi o affidatari
5. Parto gemellare
6. Applicazione della normativa dei periodi di riposo al personale scolastico
7. Validità dell'allattamento ai fini della prova
Capitolo 24
TRATTAMENTO AI FINI PENSIONISTICI DELL'ASSENZA PER MATERNITÀ
1. Maternità in costanza di rapporto di lavoro
2. Maternità al di fuori del rapporto di lavoro
Capitolo 25
LE ASSENZE CONSENTITE AL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO
1. Riferimenti normativi
2. Le ferie del personale a tempo determinato
3. Modalità di pagamento delle ferie non godute
4. Festività soppresse
5. Infortunio sul lavoro del personale a tempo determinato
6. L'assenza per malattia del personale assunto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche
7. L'assenza per malattia del personale a tempo determinato assunto dal Dirigente Scolastico
8. L'aspettativa per motivi di famiglia al personale assunto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche
9. Permessi non retribuiti
10. Permesso retribuito per matrimonio
11. Permesso retribuito per lutto
12. Permessi brevi con recupero
13. Congedo per servizio di leva (militare – civile sostitutivo) – richiamo alle armi
14. Il rientro dopo il 30 aprile
Capitolo 26
I CONGEDI DEGLI INSEGNANTI DI RELIGIONE
1. Docenti di religione con più di quattro anni di anzianità
2. Docenti di religione con meno di quattro anni di anzianità
Capitolo 27
CONTROLLO DELLA RAGIONERIA PROVINCIALE DELLO STATO SUI PROVVEDIMENTI DI STATO GIURIDICO E SULLE ASSENZE DEL PERSONALE
1. Il controllo preventivo delle Ragionerie territoriali dello Stato
2. Le modifiche al controllo successivo
3. Le modalità di trasmissione degli atti assoggettati al controllo
4. Le risultanze del controllo
FORMULARIO DELLA MODULISTICA
INDICE ANALITICO
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